试用期没签合同交五险一金吗

试用期没有签合同是否需要交五险一金，这是很多人在新工作开始时关心的问题。下面是关于这个问题的一些常见问答。

试用期没有签合同是否需要交五险一金？

在中国，根据劳动法的规定，无论是试用期还是正式聘用期，雇主都有义务为员工缴纳五险一金，即社会保险和住房公积金。

如果试用期没有签合同，是否也要交五险一金？

即使试用期没有签合同，雇主仍然需要为员工缴纳五险一金。试用期是为了双方有更多时间相互了解，但并不影响雇主向员工提供合法的权益。

试用期没有签合同是否可以不交五险一金？

雇主不能因为试用期没有签合同就不为员工缴纳五险一金。不按时缴纳五险一金是违反劳动法的，雇主可能会受到相应的法律责任。

试用期没有签合同是否可以自己缴纳五险一金？

根据劳动法的规定，五险一金是雇主的责任，员工不能自己单独缴纳。员工可以向用人单位提出要求，要求雇主按时为其缴纳五险一金。

试用期没有签合同是否可以选择不参加五险一金？

参加五险一金是法定的，不能选择不参加。无论是试用期还是正式聘用期，员工都有权利享受五险一金的保障，雇主也有义务为员工缴纳。