五险一金是固定的还是跟工资有关

五险一金是一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于许多工作人员来说，五险一金是他们工资的一部分，但是是否固定与工资有关呢？以下是五个相关的问答来解答这个问题。

1 五险一金的缴纳基数是否与工资有关？

是的，五险一金的缴纳基数和工资有关。根据国家规定，五险一金的缴纳金额是按照每个员工的工资基数来计算的，一般情况下，五险一金的缴纳比例是由个人和企业共同负担的。

2 五险一金的缴纳比例是否固定？

五险一金的缴纳比例在一定程度上是固定的，但是具体的比例会因地区和政策的不同而有所调整。通常情况下，养老保险和医疗保险的比例较为固定，失业保险、工伤保险和生育保险的比例在一定范围内有一定的浮动性。

3 五险一金的缴纳金额是否会随工资的增加而增加？

是的，五险一金的缴纳金额会随工资的增加而增加。五险一金的缴纳基数是按照工资来计算的，所以当工资增加时，缴纳金额也会相应增加。

4 五险一金的缴纳是否与个人的实际工资有关？

五险一金的缴纳与个人的实际工资也有关系。虽然缴纳基数是根据工资来计算的，但是五险一金的缴纳金额由企业和个人共同承担，个人的实际工资可能会因为五险一金的扣除而有所减少。

5 是否可以选择不缴纳五险一金？

根据法律规定，雇员在正常工作中不能选择不缴纳五险一金。五险一金是一种法定的社会保险制度，雇主和雇员都有义务缴纳。