不交五险能签劳动合同吗

摘要：不交五险是否能签订劳动合同是一个常见的问题。下面是五个关于该问题的问答。

问：不交五险能签劳动合同吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要与员工签订劳动合同时，必须为员工缴纳社会保险费用。所以，如果不交五险，用人单位是无法签订劳动合同的。

问：用人单位不缴纳五险会有什么后果？

答：用人单位如果不缴纳五险，将面临罚款和法律风险的后果。根据相关法律法规，用人单位需要为员工缴纳社会保险费用，一旦发现未缴纳或少缴纳社会保险，劳动监察部门可处以罚款，并要求用人单位缴纳未缴纳的社会保险费用。

问：合同期满后，如何领取社会保险金？

答：在合同期满后，员工可以凭借社会保险缴纳证明和返聘通知，前往当地社保局申请领取社会保险金。员工需要提供相关的个人身份证明材料，填写申请表，并提供银行账号等信息。社会保险金一般需要在一定的时间内领取。

问：不交五险会影响退休金吗？

答：是的，不交五险会影响退休金的领取。根据规定，参加社会保险的员工，其退休金是根据社保缴纳的工资基数和缴纳年限来计算的。如果员工期间有未缴纳社会保险，将会对退休金的数额产生影响。

问：不交五险会对员工的权益产生什么影响？

答：不交五险会对员工的权益产生多方面的影响。首先，缺乏社会保险保护，员工将面临意外伤害、生病等风险的经济压力增大。其次，缺乏社保缴纳记录会对个人的信用记录产生不良影响。此外，不缴纳社保也可能导致员工在退休后无法领取完整的退休金。