公司上班交的五险能退吗

关于公司上班交的五险能否退还的问题，以下是五个相关问答。

问：公司上班交的五险能退吗？

答：公司上班交的五险是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据相关政策，这五项保险是强制性的，雇员和雇主都需要按规定缴纳保险费用。根据《社会保险法》，个人缴存的养老保险和医疗保险基金是可以退回的。

问：养老保险和医疗保险可以退回多少？

答：养老保险退还标准是：参保一年以上不满五年的，可退还缴存的个人账户余额；参保满五年但不满十年的，可退还缴存的个人账户余额的50%；参保满十年以上的，可退还缴存的个人账户余额的100%。医疗保险个人账户的余额没有退休年龄限制，参保人员可以一直使用。退休后，可以通过持续医疗报销的方式逐步使用医保账户的余额。

问：失业、工伤和生育保险也可以退吗？

答：失业、工伤和生育保险是不可退还的。失业保险是为了在劳动者失业时提供一定期限内的生活保障；工伤保险是为了在劳动者因工作原因发生事故或患职业病时提供一定的待遇和补偿；生育保险是为了在女职工生育时提供一定的待遇和保障。这些保险都是为了应对特定情况下的风险而设立的，不属于个人账户制度。

问：退保需要满足哪些条件？

答：退保需要满足以下条件：参保人员或其法定继承人提出申请；参保人员达到退休年龄或符合法定退保条件；参保人员没有违反社会保险法规定；退休人员不符合继续享受养老保险待遇和医疗保险政策的规定；退休人员需要到社保局办理退保手续。

问：退保手续怎么办理？

答：退休人员办理退保手续需要携带身份证件、退休证、社保卡等资料前往当地社保局办理。办理退保手续期间，需要填写相关退保申请表格，并提供相关身份证明和保险记录。办理手续后，社保局会核实相关信息，并根据个人账户余额进行退还。退保办理时间一般需要一段时间，具体时限可能因地区而异。