五险自己交360公司交多少

五险是指养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险，已成为我国劳动者享受基本福利的重要渠道。根据国家规定，劳动者需要与用人单位共同缴纳五险，用人单位需要提取劳动者工资总额的一定比例作为社保费用，并交至相关社会保险机构。对于劳动者来说，应如何计算五险的个人缴纳金额呢？至于企业需要交多少社保费用呢？下面是一些相关问题的解答。

问题1：五险的个人缴纳金额是多少？

答：五险的个人缴纳金额是由工资总额决定的，具体计算方法如下：

养老保险：个人缴纳金额=工资总额×个人缴费比例。

医疗保险：个人缴纳金额=工资总额×个人缴费比例。

失业保险：个人缴纳金额=工资总额×个人缴费比例。

工伤保险：个人缴纳金额=工资总额×个人缴费比例。

生育保险：个人缴纳金额=工资总额×个人缴费比例。

问题2：五险中个人缴费比例是多少？

答：五险中个人缴费比例一般由国家规定，具体比例如下：

养老保险：个人缴费比例为8%。

医疗保险：个人缴费比例一般为2%，但不同地区可能有所不同。

失业保险：个人缴费比例为05%。

工伤保险：个人缴费比例为0。

生育保险：个人缴费比例为0。

问题3：企业需要交多少社保费用？

答：企业需要交纳的社保费用是根据员工工资总额的一定比例计算的，具体比例如下：

养老保险：企业缴纳比例为20%。

医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，但不同地区可能有所不同。

失业保险：企业缴纳比例一般为1%，但不同地区可能有所不同。

工伤保险：企业缴纳比例根据行业不同而异。

生育保险：企业缴纳比例一般为1%，但不同地区可能有所不同。

问题4：是否一定要交五险？

答：根据国家法律规定，用人单位在职工工资中应按规定提取并缴交社会保险费用。对于劳动者来说，享受五险是其基本权益之一，并且在社保参保期间，还能获得相应的社保福利。因此，一般情况下，是必须交五险的。

问题5：五险能否自己缴纳？

答：根据国家规定，五险是劳动者和用人单位共同缴纳的，个人是不能单独缴纳的。一般情况下，五险的缴纳由用人单位在支付劳动者工资时一同扣除并代为缴纳至社会保险机构。因此，劳动者只需关注自己工资中的五险扣除情况即可。