上海五险一金员工自己交多少

上海五险一金是指上海地区的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在上海市，员工的五险一金由雇主和员工共同缴纳。具体缴纳比例如下：

1 养老保险

雇主和员工各自缴纳8%的基数为上年度上海市职工月平均工资的最低基础养老金的12倍。其中，雇主缴纳的8%直接纳入国家社会保障基金。

2 医疗保险

雇主和员工各自缴纳2%的基数为上年度上海市职工月平均工资的最低基本医保费用。

3 失业保险

雇主和员工各自缴纳05%的基数为上年度上海市职工月平均工资。

4 工伤保险

由雇主全额缴纳，不由员工承担。

5 生育保险

雇主和员工各自缴纳08%的基数为上年度上海市职工月平均工资。

6 住房公积金

雇主和员工各自缴纳缴费工资总额的7%，其中雇主缴纳5%，员工缴纳2%。

总结起来，员工需要自己承担的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的个人缴费部分，以及住房公积金的个人缴费部分，具体的缴费比例为：

• 养老保险：8%
• 医疗保险：2%
• 失业保险：05%
• 生育保险：08%
• 住房公积金：2%

问：五险一金的缴费是按月还是按年计算？

答：五险一金的缴费是按月计算的，每个月根据个人工资来计算应缴纳的五险一金金额。

问：五险一金的基数是如何确定的？

答：五险一金的基数一般由个人所在公司按照规定确定，基本上是以个人工资为基础，但有时也会有一定的上下限。

问：有没有上限？

答：每年的上海市职工月平均工资作为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴费基数和住房公积金缴费基数的上限。

问：五险一金的缴费是否有强制性？

答：五险一金的缴费是根据国家规定的，是每个员工的义务，也是雇主的责任，必须按照规定缴纳。

问：五险一金的个人缴费部分是否可以减免？

答：个人缴费部分是按照规定缴纳的，一般不能减免，但根据个人所得税法规定，个人缴纳的五险一金按照一定比例可以抵扣个人税务所得。