签合同没交五险一金算应届吗

签合同没交五险一金算应届吗？

问：签合同但没有交五险一金，算不算应届？

答：根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。如果用人单位没有为员工缴纳五险一金，即使签有合同，也不能算作应届。

问：没有交五险一金会有什么影响？

答：没有交五险一金会对员工的福利待遇和权益产生影响。例如，在缴纳养老保险的情况下，员工在退休时可以领取养老金；在缴纳医疗保险的情况下，员工可以享受医疗补偿。另外，没有缴纳住房公积金会影响员工购房或租房的资格。

问：我可以向单位要求补缴五险一金吗？

答：根据劳动法，用人单位应当为员工缴纳五险一金。如果单位没有按照规定缴纳，员工可以向单位要求补缴五险一金。如果单位拒绝补缴，员工可以通过劳动争议处理渠道维护自己的权益。

问：没有交五险一金会有什么法律后果？

答：按照相关法律法规，用人单位未按时、足额缴纳五险一金的，应当依法缴纳欠缴金额并按日计算支付相应的滞纳金。如果单位恶意拖欠五险一金，员工可以通过劳动争议处理渠道维护自己的权益，并可能追究单位的法律责任。

问：对于应届毕业生来说，没有交五险一金影响就业吗？

答：对于应届毕业生来说，没有交五险一金的不良记录可能会对就业产生一定影响。大多数用人单位都会要求应聘者提供五险一金的缴纳证明，没有缴纳记录可能会降低应届毕业生的竞争力。因此，应届毕业生应尽量选择那些能够按时为员工缴纳五险一金的用人单位。