转正后才交五险一金合理吗

摘要：是否应该在员工转正后才开始缴纳五险一金是一个备受争议的问题。有人认为这种做法合理，可以减少企业的成本压力，但也有人认为这是对员工权益的剥夺。

问：转正后才交五险一金是否合理？

答：这个问题没有一个固定的答案，不同的人有不同的观点。一些人认为这种做法合理，主要是从企业的角度考虑。对于一些刚进入公司的员工，在试用期内表现不佳或者符合不了公司的要求，公司便可以及时终止与员工的合作，而没有承担额外的社保和公积金缴纳压力。此外，转正后再开始缴纳五险一金也可以为公司节约成本。然而，另一些人认为，员工在试用期同样为公司工作，也同样为公司创造价值，应当享有与正式员工相同的权益，因此应当在试用期开始就开始缴纳五险一金。

问：转正后才交五险一金对员工有哪些影响？

答：转正后才开始缴纳五险一金对员工来说，延迟了他们享受社保和公积金的时间。虽然在试用期内，公司可能为员工购买了商业保险，但这并不等同于社会保险。在转正前，员工在退休金、医疗、失业等方面可能面临风险。此外，转正后才开始缴纳五险一金也可能影响员工的职业满意度和忠诚度。

问：转正后才交五险一金对企业有哪些影响？

答：转正后才开始缴纳五险一金可以减轻企业的负担，尤其是对于规模较小的企业来说，可以节约不少成本。在试用期内，员工有可能因为各种原因离职，这样公司就能够避免为这些员工支付额外的社保和公积金。此外，对于某些特定岗位的员工来说，招聘和培养的成本比较高，如果能在试用期内就能筛选出不合适的人选，可以降低企业的招聘和培养成本。

问：哪些岗位适合转正后再交五险一金？

答：通常来说，对于一些在试用期内工作条件比较特殊的岗位，转正后才开始缴纳五险一金可能更为合理。比如一些特殊行业的短期岗位、短期项目的项目岗位等，这些岗位一般都有较高的流动性和相对较短的工作周期，如果在员工试用期间即开始缴纳五险一金，可能会给企业造成一定的负担。

问：如何解决转正后才交五险一金的争议？

答：对于转正后才交五险一金的争议，可以通过制定相关的法律法规或者企业内部的规章制度来加以解决。一方面，可以加强对试用期员工权益的保障，明确规定试用期员工享有与正式员工相同的权益；另一方面，可以针对不同行业和不同类型的岗位，有针对性地制定相应的政策和规定。