试用期辞职后五险一金怎么办

试用期辞职后五险一金怎么办

问：试用期辞职后能否享受五险一金？

答：试用期内辞职的员工一般无法享受五险一金，因为五险一金的缴纳是根据劳动关系存在的，而试用期尚未确定劳动关系。

问：试用期辞职后如何处理社保？

答：试用期辞职后，员工个人社保的缴纳一般会停止。如果员工已经缴纳了社保费用，可以向人事部门咨询如何申请退回已缴纳的社保费用。

问：试用期辞职是否需要缴纳社保补贴？

答：根据个人所在地的社保政策而定。有些地区规定试用期辞职的员工需要缴纳社保补贴，有些地区则不需要。具体情况请咨询当地社保部门或人力资源部门。

问：试用期辞职后是否能够领取公积金？

答：试用期辞职后，一般无法领取公积金，因为公积金的缴纳也是根据劳动关系存在的。如果员工已经缴纳了公积金，可以咨询相关部门如何办理提取手续。

问：试用期辞职后能否保留个人社保和公积金账户？

答：试用期辞职后，个人社保和公积金账户一般是可以保留的。即使不在当前公司工作，个人账户中的社保和公积金金额也不会丢失，可以在下一份工作中继续使用。