工伤保险条例规定有几种情形视同工伤
问：工伤保险条例规定的哪些情形可以视同工伤？
答：工伤保险条例规定了六种情形可以视同工伤，包括工作期间突发意外伤害、受到违法犯罪行为的暴力伤害、非正常因素导致的坠落、淹溺、火灾、中毒等意外伤害、紧急避险导致的意外伤害、在工作场所内突发疾病或因工受到职业性离休伤害。
问：哪些情形不属于工伤保险条例规定的视同工伤范围？
答：工伤保险条例规定的视同工伤只适用于在工作过程中发生的意外伤害或因工受到离休伤害，并且必须是直接受害的情形。一些非工作场所内的意外伤害（如私人活动中的受伤）以及患有非职业性疾病导致的伤害不属于视同工伤的范围。
问：受到工伤保险条例视同工伤保护的员工可以享受哪些福利？
答：受到工伤保险条例视同工伤保护的员工可以享受工伤医疗费用报销、工伤期间的工资补偿、残疾赔偿金、死亡赔偿金等福利。具体福利标准根据伤残等级或死亡情况等因素来决定。
问：如何认定是否属于工伤保险条例视同工伤范围？
答：员工在遭受意外伤害后，需要向单位或人保部门提供相关证明材料，包括事故证明、医院诊断证明等。工伤保险部门将根据提交的材料进行认定，如果符合视同工伤的条件，将享受到相应的福利。
问：如何维护自己的工伤保险权益？
答：员工应该加强对工伤保险条例的了解，了解自己的权益和福利，并及时向单位或人保部门报告意外伤害发生的情况，及时提供相关证明材料。如果发现单位或人保部门对工伤保险权益的处理存在问题，可以通过法律途径维护自己的权益。
