五险一金基数包括绩效吗

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国员工享受的基本福利。很多人都有疑问，五险一金的基数是否包括绩效呢？下面将回答这个问题。

问题一：五险一金基数是否包括绩效？

答：根据中国的相关法律法规，五险一金的基数是根据员工的工资、工资总额或者其他收入确定的，一般不包括绩效。

问题二：绩效工资如何计算？

答：绩效工资是根据员工在一定时期内的表现、业绩等进行评估，通常是根据绩效指标和标准进行计算。

问题三：绩效工资与五险一金的关系是什么？

答：绩效工资通常不纳入五险一金基数的计算，因为五险一金是保障员工的社会福利，而绩效工资是根据员工的绩效表现来发放的额外奖金。

问题四：公司是否可以自行决定将绩效工资纳入五险一金基数？

答：在一般情况下，公司不能自行决定将绩效工资纳入五险一金基数，因为五险一金的基数是依法确定的，需要遵守相关法律法规。

问题五：是否可以将绩效工资作为其他收入计入五险一金基数？

答：虽然绩效工资一般不纳入五险一金基数，但如果绩效工资属于与工资类似的、被视为工资的其他收入，公司可以根据法律法规的规定，将其计入五险一金基数。