单位没给交保险发生工伤怎么办
问：单位没有为员工购买工伤保险该怎么办？
答：如果单位没有为员工购买工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定购买保险。此外，也可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，并采取行动保护自己的权益。
问：发生工伤后单位不承认该怎么办？
答：如果发生工伤后单位不承认，员工可以根据工伤保险相关法律规定自行申报工伤，并提交相关证据，如医院诊断报告、医疗费用收据等，向劳动监察部门申请认定工伤。如果劳动监察部门认定为工伤，单位将被迫承担相关责任。
问：单位不同意为员工报销工伤医疗费用怎么办？
答：如果单位不同意为员工报销工伤医疗费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定承担医疗费用。同时，员工也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，采取其他合理措施维护自己的权益。
问：单位没有为员工购买工伤保险，员工发生工伤能获得赔偿吗？
答：根据相关法律规定，单位没有为员工购买工伤保险，员工发生工伤仍然可以获得赔偿。员工可以向劳动监察部门申报工伤，并提供相关证据，如医院诊断报告、医疗费用收据等，劳动监察部门将根据实际情况认定是否为工伤，并承担起相应的责任。
问：发生工伤后单位解雇员工怎么办？
答：根据相关法律规定，单位不得因员工发生工伤而解雇员工，否则将被视为违法行为。如果发生这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益，并可以与劳动法律专业人士咨询，采取法律途径维护自己的权益，包括要求单位赔偿经济损失等。
