企业就给交四险合法吗
关于企业是否必须给员工交四险是否合法的问题，下面是几个相关的问答：
1 企业是否必须给员工交四险？
根据中国的劳动法规定，企业确实有义务为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，即所谓的四险。
2 为什么企业要为员工交四险？
企业为员工交四险是为了保障员工的基本社会保险权益，同时也是履行雇主的社会责任。这些保险可以帮助员工应对退休、医疗、工伤和失业等风险，保护员工和家庭的生活稳定。
3 企业不给员工交四险是否合法？
根据劳动法规定，企业不得拒绝为员工购买社会保险，否则将视为违法行为。企业应当依法为员工缴纳社会保险，并及时足额缴纳相关费用。
4 如果企业没有为员工交四险怎么办？
如果发现企业没有为员工购买社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法履行义务并补缴相关款项。同时，员工也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
5 企业购买社会保险是否有助于员工的发展？
是的，企业为员工购买社会保险，不仅能够保障员工的社会保障权益，还能促进员工的个人发展。例如，养老保险可以为员工的退休生活提供一定的经济保障，医疗保险可以减轻员工看病的经济负担，工伤保险可以保障员工在工作中的权益，失业保险可以为员工提供一定的失业救济。
