五险可以隔多久不交

五险是指社会保险的五个部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个月的五险缴费是员工和单位共同分担的，账务要由单位代缴交。在很多人的印象中，五险费用缴纳是每个月都需要交纳的，但是实际情况并非如此。

五险可以隔多久不交？

据相关法规规定，在中国，五险费用是按月缴纳的，不能隔太久不交。具体来说，单位应当在每个月的最后一天前向社保部门缴纳当月的五险费用。如果单位在规定时间内没有缴纳，将会被视为拖欠五险费用，需要承担相应的法律责任。

如果单位拖欠五险费用，会有哪些后果？

如果单位拖欠五险费用，将会面临以下后果：

1对公司信誉的负面影响。

2工商税务部门会对单位进行处罚。

3社保部门有权采取强制措施追缴欠款，并根据情况进行行政处罚。

4员工的社保待遇会受到影响，例如无法享受到养老金、医疗报销等待遇。

单位拖欠五险费用，员工该如何应对？

如果单位拖欠五险费用，员工可以采取以下措施：

1与单位沟通，催促单位尽快缴纳五险费用。

2如有需要，可向劳动监察机构投诉单位拖欠五险费用。

3可以向社保部门咨询，了解个人权益的保护措施。

4如果单位拖欠五险费用严重，并且员工多次投诉没有结果，员工可以考虑离职，并向劳动仲裁部门申请赔偿。

单位未按时缴纳五险费用是否合法？

据中国劳动法规定，单位必须按时缴纳五险费用，否则被视为违法行为。员工有权要求单位按时缴纳五险，并且有权向劳动监察部门投诉单位拖欠五险费用。

最后，每个员工都应该密切关注单位的五险缴纳情况，及时与单位沟通和解决问题，保障自身的权益。