五险一金超过三个月没交会怎样

五险一金是指社会保险和住房公积金，是雇主根据国家规定为员工缴纳的一项法定福利。有些雇主可能会出现拖欠或延迟缴纳五险一金的情况，这就引发了很多员工的疑问：如果五险一金超过三个月没交会怎样？下面是一些相关的问答。

1 如果五险一金超过三个月没交，雇主会受到什么处罚？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主拖欠或欺骗拖欠员工的社会保险费、公积金缴存额的，执法机构可以责令其限期缴纳，并处以拖欠金额3%以下的罚款；拖欠期间，由于没有足额缴存社会保险费和公积金，员工无法享受相应的社会保险待遇和住房公积金的提取权。同时，雇主还可能面临行政处罚或者被列入失信企业名单。

2 五险一金超过三个月没交，可以向劳动监察部门投诉吗？

可以。如果雇主超过三个月没有缴纳五险一金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查并采取相应的行政处罚措施，保护员工的合法权益。

3 五险一金超过三个月没交，员工可以提前解除劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未按照规定缴纳五险一金属于重大违法行为。员工可以通过与雇主协商解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。

4 五险一金超过三个月没交，员工可以自行缴纳吗？

根据相关法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工没有义务自行缴纳。如果雇主长期不缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉，维护自己的权益。

5 五险一金超过三个月没交，员工还能追回拖欠的款项吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未按时足额支付劳动者的劳动报酬的，劳动者有权要求雇主支付加倍的工资报酬。因此，员工在发现雇主拖欠五险一金后可以通过与雇主协商或者向劳动监察部门投诉，要求追回拖欠的款项。