五险一金可以只交五险吗

五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。对于雇佣关系的员工来说，缴纳五险一金是法律规定的义务。

可以只交五险吗？

不能。根据国家相关法律法规规定，雇佣关系的员工必须缴纳全部五险一金，不能选择只缴纳其中一项。

五险一金的作用是什么？

五险一金是为了保障员工的基本社会保障权益。养老保险是为了在员工退休时提供基本的养老保障；医疗保险是为了帮助员工应对突发疾病或意外事故的医疗费用；工伤保险是为了保障在工作期间因工作原因受到的伤害；失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济救济；生育保险是为了在员工生育期间提供必要的经济补贴。住房公积金是为了帮助员工在购房、租房或者贷款时提供一定的资金支持。

如果不交五险一金会有什么后果？

如果雇佣关系的员工不按规定缴纳五险一金，雇主可能会面临法律风险。根据相关法律法规，雇主须为员工按时足额缴纳五险一金，如未缴纳或不足额缴纳，劳动监察部门可能对雇主进行罚款，并要求其补缴欠款。同时，员工也有权利通过劳动争议仲裁或者法院起诉的方式维护自己的合法权益。

五险一金的缴纳比例是怎样的？

五险一金的缴纳比例在各地可能会有所不同，一般由国家和地方政府联合制定。养老保险和医疗保险的比例一般由企业和职工共同缴纳；工伤保险、失业保险和生育保险一般由企业单独承担；住房公积金的比例也由企业和职工共同缴纳。具体比例可根据所在地区的规定进行查询。

能否选择不缴纳五险一金而自己购买保险和理财？

不能。五险一金是强制性的社会保障制度，保障了员工在退休、生病、意外伤害、失业等情况下的基本权益，具有广泛的社会意义。个人购买商业保险和理财产品无法替代五险一金的作用，不能保障员工的全面社会保障权益。