公司不给缴纳五险一金可以申请赔偿吗
摘要：有些公司在雇佣员工时没有给其缴纳五险一金，这是否可以申请赔偿呢？下面为您解答。
问：公司不给缴纳五险一金可以申请赔偿吗？
答：根据中国国家法律规定，雇主必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。如果公司没有按照规定缴纳五险一金，员工有权利申请赔偿。
问：如何申请赔偿？
答：如果公司没有给员工缴纳五险一金，员工可以通过以下途径来进行申请赔偿：
1 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司未缴纳五险一金的行为，由劳动监察部门调查处理。
2 员工还可以通过劳动仲裁或者法院提起诉讼，要求公司支付应该缴纳的五险一金及相应的罚款。
问：是否可以预防这种情况发生？
答：为了避免公司不给缴纳五险一金的情况发生，员工可以采取以下预防措施：
1 在签订雇佣合同前，要查看公司是否具备正规的开展经营的资质，是否按规定缴纳五险一金。
2 在签订雇佣合同时要明确约定公司应该为员工缴纳的五险一金金额和缴纳标准。
3 定期查询个人账户，核实公司是否按时缴纳五险一金。
问：赔偿金额如何确定？
答：赔偿金额一般由劳动监察部门、劳动仲裁或者法院来决定。根据劳动合同法和相应法律法规，公司未按时缴纳员工的五险一金，员工有权利要求公司支付被拖欠的五险一金以及相应的罚款。具体赔偿金额会根据实际情况综合考虑，包括欠缴金额、拖欠时长等因素。
问：申请赔偿需要注意什么？
答：员工在申请赔偿时需要留意以下几点：
1 劳动合同、雇佣协议等相关证据的保留，以便明确公司是否未缴纳五险一金。
2 及时与劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院联系，了解案件的进展情况。
3 准备相关材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便证明自己的权益。
以上是关于“公司不给缴纳五险一金可以申请赔偿吗”的几个常见问题的解答。如果遇到这种情况，建议及时向有关部门咨询并寻求法律援助。
