五险扣百分之多少

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五险扣百分之多少

问：五险扣几分之几？

答：目前，中国的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据规定，企业和职工的缴费比例是不同的，具体比例如下：

因此，总体来说，五险的缴费比例是由单位和职工共同承担的，具体比例为单位缴费比例+个人缴费比例。

答：五险的缴费是按照职工的工资基数来计算的。工资基数是指职工的工资收入减去个税和其他一些特殊款项后得到的金额。不同城市对工资基数有一定的上下限规定，一般来说，工资基数在最低工资和社会平均工资之间。

五险的缴费是按照工资基数的一定比例来计算的，所以工资基数越高，五险缴费的金额也越高；工资基数越低，五险缴费的金额也越低。因此，五险的缴费会对个人工资产生一定的影响。

答：一般情况下，五险的缴费是由单位和职工共同承担的，是强制性的，不允许自愿缴费。单位会从职工的工资中扣除五险的缴费金额并代为缴纳到社会保险局。职工无法选择不缴纳五险。

不过，如果职工已经缴满了规定的缴费年限，且符合一定的条件，例如达到退休年龄等，可以申请停缴五险。停缴后，职工不再缴纳五险，也不再享受相应的保险待遇。

答：五险的缴费是用于保障职工的社会保险权益的，是不能随意退回的。一经缴纳，就属于个人的社会保险账户。不过，在特定情况下，职工可以申请提取个人的养老保险账户余额，例如已经达到退休年龄，或者因病或伤残等原因无法继续工作。

对于其他的保险项目，例如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目前暂时不允许提取个人账户余额。职工只能在特定的情况下享受相关的保险待遇，例如在医疗保险中报销医药费等。

答：五险的缴费是根据国家法规和政策来规定的，是职工的合法权益，不允许减少或避免。单位会依法从职工的工资中扣除五险的缴费金额，并代为缴纳到社会保险局。

任何试图减少或避免五险缴费的行为都是不合法的，不仅会导致单位受到法律的制裁，也会损害职工自己的权益。同时，五险的缴费也是为了保障职工的社会保险权益，对于个人来说是非常重要的。