基本工资五险一金扣多少
基本工资五险一金扣多少 是每个工作者都关心的问题。以下是关于基本工资五险一金扣多少的五个相关问答：
问：基本工资的五险一金是怎么扣的？
答：基本工资的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，一般是按照工资总额的一定比例扣除。
问：五险一金的扣除比例是多少？
答：五险一金的扣除比例因地区和政策不同而有所差异，一般养老保险扣除比例为8%~20%，医疗保险为2%~10%，失业保险为02%~1%，工伤保险和生育保险由单位承担，住房公积金为公积金缴存基数的一定比例。
问：五险一金的扣除是按月计算还是按年计算？
答：五险一金的扣除一般是按月计算的，单位会在每个月的工资中直接扣除相应的五险一金金额，并通过个人社保和公积金账户缴纳给相关部门。
问：五险一金的扣除是否有封顶线？
答：五险一金的扣除一般是有封顶线的，也就是说当工资超过一定金额时，五险一金的扣除金额不会继续增加，超过封顶线部分的工资则不再缴纳五险一金。
问：五险一金的扣除是否可以个人选择不缴纳？
答：五险一金的缴纳属于法定的社会保险和公积金，一般是不能选择不缴纳的。根据相关的劳动法规定，雇主和雇员都有义务按照规定缴纳五险一金。不缴纳五险一金可能会受到相关法律法规的处罚。
