公司五险一金是怎么交的上海

摘要：上海的公司五险一金是根据国家法律规定的一项福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。本文将回答五个关于上海公司五险一金的常见问题。

问：上海公司五险一金是怎么交的？

答：上海公司五险一金的缴纳由用人单位和职工共同承担。用人单位需要按照国家规定的比例，从职工的工资中扣除相应的金额，然后将这部分金额按时缴纳到相关的社会保险和公积金机构。

问：五险一金的缴纳比例是多少？

答：上海的五险一金缴纳比例根据个人的工资收入不同而有所不同。一般情况下，养老保险和医疗保险的缴纳比例为8%，失业保险为02%，工伤保险和生育保险由用人单位承担，住房公积金的缴纳比例为12%。

问：上海的五险一金缴纳有哪些具体流程？

答：上海的公司五险一金缴纳一般需要按照以下流程进行：首先，用人单位需在职工入职后办理社会保险登记，并在规定的时间内向社保机构提交相关材料；其次，用人单位需要按时从职工的工资中扣除相应的金额，并及时将这部分金额缴纳给社会保险和公积金机构；最后，社会保险和公积金机构会根据缴纳情况，为职工办理相应的保险和公积金手续，并提供相应的福利待遇。

问：如果职工没有及时缴纳五险一金，会有什么后果？

答：如果职工没有及时缴纳五险一金，可能会导致无法享受相应的社会保险和公积金福利待遇。同时，用人单位也可能会面临相关法律法规的处罚，如罚款等。

问：五险一金可以自己选择缴纳的金额吗？

答：在上海，五险一金的缴纳金额是按照国家规定的比例进行的，职工和用人单位都无法自行选择。根据个人的工资收入确定的缴纳比例是固定的，不能随意变动。