可以要求单位把五险一金折现吗
摘要：很多人在工作中都会遇到这样一个问题，即是否可以要求单位将五险一金折现，下面将为您解答该问题。
1可以要求单位将五险一金折现吗？
根据相关法律法规的规定，五险一金是按照一定比例从员工的工资中扣除并由单位代缴的，不可以要求单位将其折现。
2为什么不能要求单位将五险一金折现？
五险一金是员工的社会保障和福利待遇，有助于保障员工的基本权益，确保员工在退休、生病、意外等情况下得到基本的社会保障。将五险一金折现会削弱员工的社会保障权益，不利于员工的长期发展和福利保障。
3如果有特殊情况，是否可以要求单位将五险一金折现？
如果有特殊情况，员工可以与单位商讨灵活就业的方式，如将五险一金的一部分自行缴纳，以达到灵活调配资金的目的。但是，这需要经过单位同意，并且符合相关政策规定。
4单位是否可以调整五险一金的缴纳比例？
单位是可以根据国家规定的缴纳比例进行调整的，但是调整的幅度是有限的。一般情况下，调整比例需要经过劳动部门的审核和批准。
5作为员工，如何保障自己的权益？
作为员工，应当了解相关的法律法规和政策规定，合法维护自己的权益。如果发现单位未按规定缴纳五险一金等问题，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
