保险基数按应发工资还是基本工资
保险基数是指在缴纳社保和公积金时，用于计算各项保险金额和公积金比例的基础数额。保险基数的确定是根据员工的工资情况来计算的。但是，究竟应该按应发工资还是基本工资来确定保险基数，可能会引起一些疑问。
保险基数按应发工资还是基本工资？
根据国家相关规定，保险基数应按照员工的实际工资发放情况来确定。这意味着保险费和公积金的缴纳金额会根据员工的实际应发工资来计算。一般来说，应发工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项福利待遇。
为什么要按应发工资确定保险基数？
按应发工资来确定保险基数的主要目的是确保保险金额和公积金比例与员工实际收入相匹配。如果只按照基本工资来确定保险基数，那些由应发工资构成的其他福利待遇就无法纳入保险计算范畴，从而可能导致一些福利待遇无法享受相应的保险和公积金待遇。
是否可以按照基本工资来确定保险基数？
在某些特殊情况下，允许按照基本工资来确定保险基数。例如，对于一些未参加单位提供的其他福利待遇的员工，只有基本工资作为其唯一的收入来源，此时可以按照基本工资来确定保险基数。这样做的目的是确保这些员工也能够享受到相应的保险和公积金待遇。
如果应发工资中包含其他津贴和奖金，是否需要纳入保险基数？
根据规定，除了基本工资外，应发工资中的津贴和奖金也应纳入保险基数的计算范畴。因为这些津贴和奖金也是员工实际收入的一部分，应当与其他福利待遇一同享受保险和公积金待遇。
是否可以自己选择保险基数？
根据相关规定，员工不可以自行选择保险基数。保险基数应根据员工的实际应发工资来确定，而不是由员工自行决定。这是为了保障员工的权益，确保保险和公积金待遇与实际收入相匹配。
