公司交的五险是哪五险多少钱

做为一名在中国工作的员工，我们都会缴纳五险一金。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，这五险分别需要缴纳多少钱呢？下面是关于这个问题的五个相关问答。

养老保险

养老保险是为了保障员工到了退休年龄后可以继续得到基本的生活保障。根据国家规定，养老保险费由单位和员工共同承担，扣除工资的比例各地可能有所不同，通常为工资的8%（单位缴纳为20%，员工缴纳为8%）。每个月的养老保险缴费基数有一定的上下限。

医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病时能够获得医疗费用的报销。医疗保险费用也由单位和员工共同承担，扣除工资的比例一般为工资的2%（单位缴纳为10%，员工缴纳为2%）。每个月的医疗保险缴费基数也有一定的上下限。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业时能够得到一定的失业救济和职业介绍服务。失业保险费用由单位和员工共同承担，扣除工资的比例通常为工资的05%（单位缴纳为1%，员工缴纳为05%）。每个月的失业保险缴费基数也有一定的上下限。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生事故或患职业病时能够获得一定的医疗费用和抚恤金。工伤保险费用由单位全额承担，无需员工个人缴纳。

生育保险

生育保险是为了保障员工在怀孕、分娩和产假期间能够获得一定的补偿和福利。生育保险费用也由单位和员工共同承担，扣除工资的比例通常为工资的1%（单位缴纳为1%，员工缴纳为0%）。每个月的生育保险缴费基数也有一定的上下限。