五险单位交多少个人交多少

五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。单位和个人都需要缴纳相应的费用。

单位和个人应分别缴纳多少五险？

根据国家规定，单位应缴纳员工工资总额的比例作为五险的缴纳基数。具体的比例如下：

• 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为05%。
• 工伤保险：单位缴纳比例根据工伤风险等级确定，个人不需要缴纳。
• 生育保险：单位缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。

以上比例可能会根据国家政策的调整而有所变动，请在缴纳社保前向当地社保部门咨询最新规定。

单位和个人缴纳五险的资金用途是什么？

缴纳的五险资金主要用于保障职工的合法权益，具体用途如下：

• 养老保险：用于职工退休后的养老金发放。
• 医疗保险：用于职工的医疗费用报销。
• 失业保险：用于失业职工的生活补贴。
• 工伤保险：用于工伤职工的伤残津贴和康复费用。
• 生育保险：用于职工产假期间的工资支付。

单位是否可以代缴个人的五险？

根据国家规定，单位不得代缴个人的五险。单位只负责收取个人的五险费用，并按照规定将单位和个人部分的费用分别缴纳给社保部门。

如果个人没有参加五险会有什么影响？

个人如果没有参加五险，可能会面临以下影响：

• 享受不到相应的社会保险福利。
• 在工作中发生意外或生病时，没有社保进行费用报销。
• 退休后无法领取养老金。
• 无法享受失业保险的生活补贴。

因此，建议个人一定要按照规定缴纳五险。

五险费用是否会根据工资高低有所不同？

五险费用的缴纳基数是根据员工工资总额来确定的。因此，工资越高，缴纳的五险费用就越多；工资越低，缴纳的五险费用就越少。